在“双轮驱动，行稳致远”战略指引下，护童打响2020人才争夺战的同时积极修炼内功，提升人才辨识能力，修炼出辩真才、识能人的“火眼金睛”。近日，求贤若渴的护童集团特邀专业猎头公司创始人进行了一次线上线下同步推进、理论结合实际操作、有学习有考核的《打造金牌面试官》培训，护童集团近五十位中高层领导参与培训。

受疫情影响，大部分企业都存在裁员的现象。而处于快速稳步发展中的护童集团，却依然对人才有较大需求，春季招聘的新员工较多，部分部门新上任领导也需要通过专业的培训来提升优秀人才的选拔和鉴别能力。因此，公司组织了此次金牌面试官培训。参加此次培训的包括护童旗下两大子品牌护童和享学的中高层领导，横跨人资、业务、市场、产品等多个部门。

据悉，为提升公司管理层选拔人才的能力，护童集团每年都会组织至少一场大型面试官培训，参与培训的人员以各部门经理级以上领导为主，均为公司发展的重要核心领导团队成员。培训后相关参与人员需进行相应考核，通过者将获得公司授于的《金牌面试官》证书予以肯定与鼓励。

在2019年年终总结大会上，护童集团创始人杨润强先生提出了“人才引进与人才培养双轮驱动”发展策略，这将会是2020年护童集团发展的重要举措之一。近年来，儿童学习桌椅行业快速发展、新牌迭出、逐渐出现分层，护童集团在激烈的竞争下始终保持遥遥领先，成为行业领导品牌。历经12年的发展后，护童集团开始蓄势蝶变，向智能化生产、多渠道并进转变，快人一步改革创新。

  护童集团人才招聘一负责人表示，护童j集团已经做好迎接人才的准备，非常期待各位精英的加入，一起铸就护童的辉煌，书写新的传奇！

护童集团创始人杨润强先生发言

培训现场